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Oscar 2012 dans la catégorie du 
 court métrage documentaire

pour "Saving Face":la réalisatrice pakistanaise

Sharmeen Obaid-Chinoy lance sa campagne

contre les attaques à l'acide qui chaque année

défigurent + d'une centaine de femmes.

www.savingfacefilm.com

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Pour suivre les décisions et les changements
voulus par le peuple et pour le peuple

c'est ICI, dossier ALUR pour ex

texte de Loi

►oops ça coupe, suite ici 
+ de zik ici [les notes que j'aime]

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...pour voir le film de Yann Arthus-Bertrand
et une critique ici
; autre film (7'30):
Des fOrêts et des hommes
horloge mondiale

un moment Ted ici, avec Jill Bolte

hymne à la beauté de la nature ici

à lire absolument:
comprendre l'histoire d'Israël
par le grand universitaire Ilan Pappe
août 06 et toujours actuel...

138 pays reconnaissent la Palestine
en tant qu'état, 179 pays maintiennent leurs relations
diplomatiques, le pays est devenu membre de l'ONU
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du véto des E.U. et des pressions d'Israël
le 31 oct 2011:
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la Palestine devient
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Cap à citer

earth hour

 Samedi 29/03/14:
20h30/21h30
 ...merci à tous 
www.earthhour.be.
le 23/03/2013
on a aussi éteint les lumières!

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Tunisie-drapeau.jpg

Pour une Tunisie et une Egypte
libres & démocratiques
calligraphie
bravo aux Lybiens, ya du travail encore...:

 courage aussi aux Yéménites, avec la révolution des femmes:

Drapeau du Yémen
...aux Syriens, qui paient cher:
aux Maliens, en proie au mal anti-éducation qui fait le lit de toutes les dominations:
et, que partout où
la liberté est bafouée,
la révolution se propage:
Algérie,Bahrein,Burkina Faso,Chine,
Djibouti,Haïti,Irak,Iran,Japon, 
Jordanie,Kenya,Koweit,Liban, 
Maroc,Mauritanie,Nigeria,Oman,
Palestine et Israël,Somalie,Soudan 
 ...France!
...Ukraine qui choisit des valeurs de démocratie dans le rapprochement à l'Europe, au détriment d'avantages économiques à rester liée à la Russie! Avec les risques extrémistes que ça comporte...
Thaïlande...

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l'origine du  mot  bug

Severn, la voix de nos enfants

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de notre ami Vladimir Vodarevski

ZEM apprenti maître zen
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cannabis, attention quand même...
dangers, alerte, qlqs infos
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lettre ouverte d'un gendarme au président

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Couches Absorbées

Caplibreurs et surfeurs

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Je m'insurge!

Hommage à Stephane Hessel, récemment il avait subi la censure pour s'être exprimé contre les choix du gouvernement israëlien à l'encontre du peuple palestinien

 

ici, extrait de son indignation chez Taddeï

ses voeux de résistance 2011

en savoir plus à la fin de cette page en clic

******************************************************************************

L'homme que vous voyez sur la photo n'est pas un 'Black Block' ni un misérable retraité. C'est Manolis Glezos qui en 1941, sous l'occupation nazie, est monté sur l'Acropole et a retiré le symbole nazi, la croix gammée. Qui est-il?
 
Manolis Glezos Manolis Glezos
70 ans + tard des personnes en uniforme, serviteurs des banques, qui ne mériteraient même pas de lécher ses chaussures, ont l'audace de lever la main sur lui...
Ceux qui ne comprennent pas que nous voyons monter une nouvelle forme de fascisme financier devraient y réfléchir à deux fois.
 Un lien chez bernard

******************************************************************************

Suite aux pétitions de demande de soutien qui circulent:


Je déclare ne soutenir Eric Zemmour dans son combat pour la liberté d’expression qu'avec la réserve qui s'impose en regard du commerce qu'il fait de son impertinence dans sa posture d'opposition fanatique à ce qu'il appelle la pensée unique, opposition massive qui n'est qu'un grand fourre-tout de toutes les transgressions délétères par l'incitation à décomplexer toute forme de propos, de posture et d'investigation raciste.

Le poids de la parole publique enjoint une responsabilité et une prudence éthique qui, de toute évidence, lui pèsent dans son fantasme de toute puissance infantile tellement patent.

Ainsi, je NE CONDAMNE PAS LES PLAINTES ET PROCES QUI LUI SONT FAITS, NI LES CAMPAGNES DE SENSIBILISATION CONTRE SES EXCES ET SES FRANCHISSEMENTS DE LIGNE. Les pressions et menaces dont il fait régulièrement l’objet, en revanche sont nulles et non avenues.

Vous pourrez vous informer sur la charte éthique professionnelle du journalisme sur ce lien, dont:

- Refuse et combat, comme contraire à son éthique professionnelle, toute confusion entre journalisme et communication

- Ne confond pas son rôle avec celui du policier ou du juge

- Respecte la dignité des personnes

- N’use pas de la liberté de la presse dans une intention intéressée

- Prend la responsabilité de toutes ses productions professionnelles/répond devant la justice des délits prévus par la loi

- tient l’accusation sans preuve, l’intention de nuire, la déformation des faits, le mensonge, la manipulation, (...) pour les plus graves dérives professionnelles

http://obeissancecanine.free.fr/images/exercice1.gif

 vous pouvez commenter ici >> page blanche

30 septembre 2013 1 30 /09 /septembre /2013 21:24

Travailler le dimanche ...

une porte ouverte à enfoncer, puisque 2,5millions d'entre nous travaillent régulièrement le dimanche, ça leur/nous est contractuel. Plus de 6millions en tout, si l'on compte le travail saisonnier...et tous ceux qui n'ont pas le choix, "tu travailles le dimanche, je te paie + (ou pas), ça nuit à ta vie de famille, pas grave, c'est ça ou je te remplace"

alors oui c'est parfois payé double, mais si on le généralise... hein?

héhé, bande de couillons qu'on est, quand on travaillera tous le dimanche,

comme ça ne fait pas + de chiffre ce jour-là que les autres

et que ce sera devenu un jour comme les autres...

la rémunération horaire redeviendra la même qu'en semaine...

faudrait voir à regarder + loin que le bout du nez (ou du mois!)

Et c'est bien le but de ce montage médiatique:

instrumentaliser des employés qui de toutes façons on signé un contrat

qui ne leur laisse pas le choix, et qui ont été embauchés en fonction

de leur capacité à accepter ces horaires: banaliser pour supprimer

l'effet "heure sup" ou "pénibilité"...

Nan, vous n'imaginiez tout de même pas qu'il s'agissait de nous faire la "faveur" de travailler + pour gagner + ?

naaan, c'est juste pour répartir le travail sur 7jours, ouvrir + souvent,

toucher + de clientèle certes mais à moindre coût salarial...

eh ho, on se réveille,

concéder un acquis social ça se négocie!!

et on commence pas à tirer la couverture à soi, sans se soucier des copains...

nous lever les uns contre les autres, c'est faire le jeu de ceux qui,

de toutes façons, exploitent notre sueur quels qu'en soit le salaire!

bref, demander aux salariés de concéder des acquis sociaux pour ne pas avoir

à réduire les marges... et tout ça pour qui?groupe mulliez

casto... c'est le groupe Auchan-Mulliez...

le groupe a "sauvé" puis phagocyté casto en 1998

c'est aussi...décathlon kiabi boulanger st maclou leroy-merlin etc...

famille Mulliez assez connue pour être grippe-sou...

aujourd'hui passée devant le groupe carrefour... voilà l'enjeu!

et d'ailleurs, la loi sur l'ouverture du dimanche est bravée par ces 14 magasins

depuis mars 2013 déjà

Ah bon? vous croyiez quoi? que les magasins frôlaient la faillite?

qu'il fallait faire des concessions?

que les gens allaient perdre leur outil de travail ou quoi?

allons... vous n'y êtes pas!!

Quand ça ferme, c'est qu'il n'y a pas assez de marge,

pas qu'il n'y en a "pas du tout" ou qu'il n'y a pas assez de clients!

ça ferme parce que ça fait concurrence à un magasin fraîchement racheté

...par le groupe et qui a une meilleure marge et une + large cible

un meilleur potentiel

Le groupe AFM est au 3è rang des + grosses fortunes

de France...

Tout cela est orchestré de main de maîtres

oui des "maîtres", nos maîtres...

Etes-vous pour le travail le dimanche?

n'est pas la  juste question.

Car oui nous sommes heureux d'avoir des policiers, des hôpitaux, des pharmacies, des restaurants, des activités sportives, etc... le dimanche, oui, 

oui on est pour que les autres assurent notre confort, avoir un jour de plus pour faire les courses sans faire la course... par ex...

la vérité c'est que les magasins qui ouvrent le dimanche ne font

 jamais de chiffre d'affaire le dimanche que les autres jours de semaine!

et plus souvent même moins, beaucoup moins...

c'est une question de concurrence surtout... dès qu'on en autorise un,

les autres doivent suivre...

et oui bien sûr, on comprend

oui si on est payé double, ça semble une bonne indemnisation du désagrément

oui si c'est pas TOUS les dimanches

oui si c'est pas du chantage à l'emploi, à l'embauche ou à la promotion

oui si c'est pour disposer du travail des autres, accéder à des services parce que d'autres travaillent le dimanche ... n'est-ce pas...

mais nous savons aussi que le dimanche, c'est le jour du lien: la famille, les amis, le bénévolat, les activités sportives, culturelles, se mettre au vert, la grasse mat collective etc... et puis, hein, un jour avec un temps lent aussi, un temps pour la spiritualité... le fameux "jour du seigneur"... différent pour chacun et qui, de par son histoire, en France, se trouve être le dimanche.

Naaan, c'est pas la vraie question ça... tssss

la question c'est pour qui travailler le dimanche!?

quoi concéder après?

comment revenir sur cette concession si elle s'éternise?

la question est aussi

Etes-vous pour, de travailler le dimanche, vous!?

pour travailler à quelles conditions?

travailler tous les dimanches...?

sous la pression économique, sous la règle de concurrence du voisin?

Pour travailler sous contrat ou "si on veut selon les besoins" ?

on parle de chômage... ben oui, travailler + le dimanche ou perdre son emploi

et non travailler tous et avoir + de personnes à l'emploi

Mais alors

!! qu'on embauche des travailleurs spécifiquement !!

pour le dimanche!!

au lieu de faire travailler + ceux qui ont déjà un emploi!!!

sans jamais augmenter leurs salaires

car enfin c'est une façon de faire ça?

le chantage à ne pas augmenter les salaires,

la seule façon de retrouver le pouvoir d'achat c'est d'augmenter

le temps d'éxécution de travail?

quelle fourberie, et quelle lutte de tous contre tous quand il y a

plus de 5millions de chômeurs!

tous ceux qui n'ont pas ou plus d'enfants à charge, tous ceux qui sont étudiants la semaine, tous ceux qui sont au chômage depuis trop longtemps... ceux-là travailleront volontiers le dimanche, sans risquer de dégrader les autres paramètres de la vie

mais bonjour le distingo à l'embauche,

on préferera ouvertement des salariés libres de toute contrainte personnelle...

on pourra le stipuler dans le contrat d'embauche en toute impunité

puisque le code du travail ne sera plus un obstacle et qu'il n'y aura plus de négociations syndicales...

la vie n'est pas qu'économie de marché,

c'est avant tout l'économie au service de la vie et du lien

et non l'inverse, un sacrifice de la vie et du lien

au service de l'économie de marché

bon, mais surtout, ya pas de solution à la serpe...

chaque emploi mérite de faire l'objet d'un examen circonstancié

et d'une contractualisation ciblée

et donc chaque embauche doit être spécifique, il y a un rythme pour chacun,

on a une structure syndicale compétente pour négocier tout cela

et des dispositions du code du travail à actualiser au gré de l'évolution des normes

et besoins sociétaux.

...Ne pas travailler le dimanche, cte blague

pour tous ceux qui oublient d'éteindre leur smartphone!!

***

Syndrôme de Stockholm... rappelez-vous:

Résumons:

tout l'intérêt du travail du dimanche est 

- soit on est libre de dire oui ou non, régulièrement ou non et ça ne met pas en péril la vie de famille, et on est payé plus, en attendant que la transformation de la société (et non "la crise" perpétuelle) permette une meilleure rétribution du travail humain

- soit on embauche du personnel spécifique pour le dimanche dans la population qui ne verra pas sa vie de famille perturbée, ou pour ceux qui ont déjà un emploi à temps partiel à compléter, pour les étudiants ou dans le cadre de stages et de formations

le risque:

si on généralise le travail du dimanche à l'ensemble

il n'y aura plus de salaire différencié le dimanche

ça fera partie des contrats d'embauche

et donc, en offrant de la souplesse aux employeurs qui pourraient pourtant en avoir par le nombre d'embauches (on ne parle pas ici des PME) on se coupe d'offres d'emplois temporaires et/ou partiels, saisonniers qui faisaient bien l'affaire pour nombre de situations diverses...

 

Il me semble autrement plus juste pour chacun, 

et moins dommageable pour notre code du travail et nos acquis syndicaux, 

de privilégier le combat pour une meilleure rétribution du travail

pour une stimulation à l'embauche

pour une régulation des prix sur les produits de première nécessité,

tels que le logement

et les postes de dépenses les + critiques, tels que le transport, le chauffage...

c'est là-dessus qu'il faut travailler au regain de pouvoir d'achat

et non sur la culpabilisante et ridicule responsabilisation du salarié déjà chanceux d'avoir un job, d'accepter toutes conditions, de rogner sur tous les acquis sociaux, et de prendre fait et cause pour son esclavagiste (lui-même contraint par des paramètres insensés)

c'est non seulement un pansement sur la jambe de bois

une goutte d'eau dans l'océan de la perte de pouvoir d'achat

mais aussi s'amputer collectivement de possibilités d'embauche

comme du nécessaire lien social qui construit notamment nos enfants

mais entretient notre santé

Je suis foncièrement contre la généralisation/banalisation

de l'extension du travail salarié au dimanche.

N'oublions pas que le salariat c'est 

"la location du potentiel d'activité résiduel à un tiers

qui en fait usage et bénéfices librement" 

pour l'instant nous fonctionnons encore beaucoup avec le salariat

il n'est pas impossible que les choses évoluent

Pour l'heure, il est important d'éviter toute forme de discrimination

embauche/promotion

et de favoriser l'emploi pour tous

(et non l'emploi accru pour les uns qui devront être taxés ici ou là

pour être solidaires avec les autres!)

attaquer le tronc d'acquis sociaux chèrement obtenu

ça doit rester sur dérogation,

et sous conditions d'exception justifiées par les entreprises,

négociables entreprise par entreprise et

chose importante,

offrant des avantages aux salariés en contrepartie! 

Non ce n'est pas une usine à gaz

le généraliser/banaliser c'est se tirer une balle dans le pied

par mamadomi

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commentaires

mamalilou 17/10/2013 05:57

-->> une belle arnaque, sur laquelle on aurait du mal à revenir... encore une porte pour déstructurer la vie collective au service d'intérêts privés... tsss

Satine 06/10/2013 19:33

Entièrement d'accord avec toi ! C'est une grosse arnaque qui met en péril bien des choses mais surtout c'est un jour familial qui s'en va...

jibie 02/10/2013 06:18

je suis contre le jour du saigneur !
bonne semaine Mamdomi

mamalilou 15/10/2013 22:17



pas question de se faire saigner... oui, surtout quand ce sont les gros revenus qui nous expliquent qu'il faut sacrifier, pour quelques kopeks de plus -"pas d'autre solution"-, les traditions qui
valorisent le lien, la famille, la vie sociale et associative, un jour où l'on fait ensemble des choses, gratuitement, sans forcément consommer consommer consommer et polluer...


c'est du foutage de gueule!!


 



CARDAMOME 01/10/2013 21:06

pour ma part, je fais parti des gens qui immanquablement travaillent de temps en temps le dimanche (personnel médical). En tant que tel, ça ne m'a jamais gênée y ayant été habitué dès le départ de
ma vie professionnelle ou presque, de même que les nuits qui elles doivent rester un choix et non une obligation. Je connais cependant des endroits ou les gens font tour à tour, des "matins", des
"soirs" ou des "nuits" de 8 à 12 heures. Bien sur il y a le repos compensateur qui va avec et aussi la prime. pour chaque dimanche travaillé, je touche 1.286% de mon salaire brut mensuel en plus
dont il faut déduire les charges pour avoir le net, ce qui reste à 1.286% du net. pour chaque férié je touche la même chose + 8.03% du salaire brut mensuel. Un férié non travaillé est un jour à
récupérer (à ajouter aux congés annuels). Mais ceci est valable pour des plannings très particuliers qui sont ceux des infirmiers qui se doivent d'assurer une continuité de service et le plus
souvent en douze heures mais si c'est 8 heures c'est pareil (0.85% du salaire mensuel soit 1.28/12 x8) . Evidemment j'ai souvent été invité à faire quelque chose le jour où je travaillais, mais
j'en dirais de même pour les jours de semaine...on s'y fait; en revanche on peut aller faire ses démarches administratives et ses courses en semaine. J'apprécie également de travailler le dimanche
car c'est généralement plus calme (pas les "têtes", pas de consultations, pas ou peu "d'activités" pour les patients qui d'ailleurs sortent avec leur famille ou entre eux. Evidemment, les enjeux
vitaux sont les mêmes mais on est moins stressé...enfin tout dépend du type de service et de pathologie). A la longue on s'y fait mais pour nous, ce ne sont que deux we sur 6, pour la plupart en
hôpital ce sont en général, 1 we sur 2, en douze heures le plus souvent.
Cela étant je suis contre une généralisation pour d'autres secteurs d'activité que le médical et les services d'urgence à la personne; la banalisation engendrerait une "esclavagisation" (si le
terme existe...)
gros bisous!!

mamalilou 17/10/2013 05:48



eh oui... uniquement quand c'est nécessaire, vital, d'utilité publique, et pas pour tout ce qui est intérêt privé et commercial...


jchu d'accord aussi avec ça...


sans compter qu'il est idiot de penser qu'une fois généralisé, le travail du dimanche conserve un intérêt pour le salarié ... c'est bien l'enjeu, le groupe mulliez instrumentalise ses employés
(c'est le troisième groupe français, hein) pour pouvoir en plus légaliser et normaliser, afin d'abandonner l'application du tarif heure sup...


une couillonnade de première!!!!


gros bisous tendres



Sonya972 01/10/2013 17:17

beaucoup en parle
nouveau sujet de cette année
ça ne sera pas facile de faire travailler le dimanche
je te souhaite une excellente fin de journée
gros bisous

mamalilou 14/10/2013 15:31



oui, en fait, la problématique est multiple


- la nécessité de certaines activités et services 7j/7


- le code du travail où l'exception fait l'intérêt salarial de ce travail du dimanche


- l'étude et l'adaptation au schéma sociétal, selon l'organisation culturelle, sociale, familiale et le transfert d'activités économiques dominicales du loisirs vers la consommation d'objet...


- le respect d'une journée collective où seront diminués transports urbains, fonctionnements d'usine (pollution), où la consommation ne sera pas dans l'attention, où un rythme différent sera posé
pour trancher des journées d'activités plus intenses (nécessité pour les biorythmes), etc...


un vrai sujet avec de vrais enjeux de société


doux bisous et très très belle semaine à toi, avec ou sans pluie!!